1

加强政治建设，提高政治能力（15分）

1.坚持和加强党的全面领导，全面贯彻执行党的政治路线，站稳政治立场。占6分。

对党员领导干部中存在散布、发表与党中央相悖或损害党和国家形象等不当言论；搞封建迷信、信仰宗教、参与邪教；搞团团伙伙、拉帮结派等现象的；不按照规定向组织请示报告重大事项、不如实申报个人有关事项、不如实说明谈话函询问题等现象的，副处级以上党员干部每发现一例扣0.1分，其他党员领导干部每发现一例扣0.05分。占4分。

纪委监委

机关党委

各党总支

直属党支部

配合做好巡察工作，如实反映问题，及时提供真实资料；按要求选派人员参加省委巡视、市委巡察工作，格次赋分。占1分。

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的必修课，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格遵守中央及省、市委调训纪律，每发现一起违纪情况扣0.2分。占1分。

组织部

机关党委

各党总支

直属党支部

2.严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩。占4分。

增强党组织政治功能，彰显国家机关政治属性，发挥群团组织政治作用，强化国有企事业单位政治导向，不断提高党员干部政治本领，占1分。完成年度发展党员计划，不发生发展党员违规违纪问题，占1分。严格执行“三会一课”“月晒季评年考”制度，推进部门党（工）委书记为党员上党课，认真开展组织生活会，占1分。高质量开展支部主题党日、固定学习日活动，占1分。

组织部

机关党委

各党总支

直属党支部

3.领导干部加强政治理论学习，坚定理想信念。占5分。

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察江苏重要讲话精神作为重大政治任务。领导干部被组织认定放松政治理论学习，背离或放弃马克思主义，理想信念动摇，政治信仰丧失，每1人次扣0.05分。其他运用格次赋分。

宣传部

机关党委

各党总支

直属党支部

2

扎实开展党史学习教育

（5分）

1.综合评价。占4分。

根据市委巡回指导组评定及日常工作综合评价情况，运用格次赋分。

学教办

机关党委

各党总支

直属党支部

2.加强组织领导。占0.2分。

科学制定《实施方案》并高质量完成“六专题一实践”工作目标，及时按要求上报有关工作情况，占0.15分；做好简报、信息、案例上报及相关工作，占0.05分。运用格次赋分。

3.深入推进学习。占0.2分。

分层分类全面开展党史专题学习，按要求完成集中研讨，占0.1分，党史知识竞赛覆盖率未达100%的不得分，其他运用格次赋分。根据各类宣讲工作、参加演讲比赛等情况，运用格次赋分，占0.1分。

4.开展群众性宣传教育活动。占0.2分。

按要求参与红色文化大教育系列活动，开展“弘扬杨根思精神  建设幸福泰州”主题教育，做好“节日里的党史教育”工作。根据活动组织、比赛成绩、工作实效、比赛反响等情况，运用格次赋分，占0.2分。

5.开展“我为群众办实事”实践活动。占0.2分。

根据全市实施方案要求，科学制定专题工作方案并及时报上级备案。各级领导干部带头开展办实事调研，形成项目清单；在职党员每人至少办好1个为民办实事事项；所有党员回居住地至少开展1项志愿服务活动；按要求制定“我为群众办实事”项目，并及时向社会公布；把实践活动开展情况纳入支部主题党日交流，并作为支部述职和个人交流发言的重要内容；严格落实开展情况季度通报制度。入选100个优秀案例的加0.01分，加分后该项总分不超过0.2分。其他运用格次赋分。

6.营造浓厚氛围。占0.2分。

总结经验亮点，加大向相关央媒、省媒、市媒宣传发稿力度，运用格次赋分。

3

深化理论武装（6分）

1.持续深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。占2分。

持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神的学习贯彻，及时组织学习习近平总书记最新重要讲话精神和中央、省委、市委重大决策部署，学好用好权威理论读物，积极组织基层宣讲，党员干部熟练掌握应知应会知识。运用格次赋分。

宣传部

机关党委

各党总支

直属党支部

2.强化中心组学习制度化规范化。占2分。

党委（党组）中心组组织完备、制度健全、活动正常、运行规范，全年集中学习不少于12次，其中交流研讨不少于6次，中心组学习情况按时上传至全市县处级党委（党组）中心组巡学网。每位中心组成员重点发言每年至少1次，撰写调研报告至少1篇，开展理论宣讲至少1场。运用格次赋分。

机关党委

各党总支

直属党支部

3.学习强国平台。占2分。

配备学习强国专职管理员、信息员，不断提高学习强国党员覆盖率和党员活跃度，积极向泰州学习平台和江苏学习平台供稿。运用格次赋分。

机关党委

4

压紧压实意识形态工作全面领导责任（5分）

1.牢牢掌握意识形态工作领导权主动权。占1分。

学习贯彻中央及省委、市委关于意识形态工作的重要会议和文件精神不及时不到位，每少1项扣0.1分，扣完为止。

宣传部

机关党委

各党总支

直属党支部

2.推动意识形态工作责任制落到实处。占1分。

将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，每少1项扣0.1分，共0.3分；党组（党委）领导班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述职报告重要内容，每少1项扣0.1分，共0.2分；对年度意识形态工作任务进行细化分解，制定责任任务清单，未完成扣0.1分；党委（党组）每年至少专题研究2次意识形态工作，每少1次扣0.1分，共0.2分；每年向上级党委专题汇报1次意识形态工作，未完成扣0.1分；学习贯彻《中国共产党宣传工作条例》，占0.1分。

机关党委

各党总支

直属党支部

3.格次赋分。占3分。

其他运用格次赋分。（其中，市意识形态工作联席会议成员单位得分根据省意识形态工作联席会议成员单位在省委宣传部党建考核汇报会上对我市意识形态工作打分情况计分）

机关党委

5

加强意识形态管理和风险防控（4分）

1.加强对意识形态阵地的管理。占1分。

落实意识形态领域风险排查和定期通报制度，每少1次扣0.1分，扣完为止。

宣传部

机关党委

2.维护意识形态安全和文化安全。占1分。

因阵地人员管理不力、敏感舆情处置不当等发生重大意识形态问题，被约谈、追责、通报的，经认定每发生1起，扣0.1分，扣完为止。

机关党委

各党总支

直属党支部

3.落实网络意识形态工作责任制。占1分。

根据市委网信办牵头组织的年度考评情况计分。

机关党委

4.格次赋分。占1分。

其他运用格次赋分。（其中，市意识形态工作联席会议成员单位得分根据省意识形态工作联席会议成员单位在省委宣传部党建考核汇报会上对我市意识形态工作打分情况计分）

机关党委

6

加强干部综合管理工作（4分）

1.推进中层干部轮岗交流。占1分。

制定中层干部轮岗交流方案，定期组织实施，每有1例应当交流而未交流的，扣0.5分，扣完为止。

组织部

人事处

2.落实中层干部任免职备案管理制度。占1分。

未按规定程序进行科级干部任免事前沟通、职数预审和登记备案的，每有1例扣0.5分，扣完为止。

人事处

3.加强干部日常管理。占1分。

“三项机制”运用、军转干部安置、干部挂职兼职等工作严格落实到位，每有1例未落实扣0.5分，扣完为止。

人事处

4.做好干部人事档案工作。占1分。

未完成干部人事档案专项审核全覆盖的，扣1分；报送市管领导干部干部档案不及时、不规范，每有1起扣0.5分，扣完为止。

人事处

7

着力发现培养选拔优秀年轻干部（2分）

落实相关工作要求。

认真落实年轻干部工作20条措施，健全选育管用环环相扣又统筹推进的全链条机制，突出战略发现培养，坚持专项预审和统筹选配制度，建立数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍。

组织部

人事处

8

提高干部选拔任用和监督管理质效 （5分）

1.“一报告两评议”情况。占1.5分。

选人用人工作总体评价“好”的得票率比去年下降超过1%不到5%的，扣0.5分；超过5%的，扣1分。从严管理监督干部情况的评价“好”的得票率比去年下降超过1%不到5%的，扣0.5分；超过5%的，扣1分。负向测评指标选择率超过5%不到10%的，每个扣0.5分；超过10%的，每个扣1分；对新提拔干部不认同率超过10%的，每例扣0.5分。

组织部

人事处

2.日常监督管理情况。占1.5分。

选人用人和干部担当作为方面信访举报反映问题比较突出且查证属实的，每例扣0.5分。领导干部个人有关事项报告查核比对情况，根据一致率查核情况相应扣分。在因私出国（境）管理中存在违规行为的，每例扣0.5分。在“裸官”清理工作中存在违规行为的，每例扣0.5分。在兼职清理工作中存在违规行为的，每例扣0.5分。

人事处

3.选人用人监督情况。占1分。

在干部选拔任用任前事项报告中存在违规行为的，每例扣0.5分。在职数预审工作中存在违规行为的，每例扣0.5分。

人事处

4.专项检查和审计反馈问题整改。占1分。

选人用人专项检查和审计监督结果反馈问题整改工作，存在整改不到位的，每例扣0.5分。

人事处

9

全面做好离退休干部工作（3分）

1.加强离退休干部党建工作。占1分。

党委（党组）每年至少专题研究1次离退休干部党建工作；对于符合条件的，老干部党支部要做到应建尽建；以“星级化”创建为抓手，深入推进离退休干部“六有一提升”工程；每年组织离退休干部学习活动不少于2次；落实“一支部一品牌”要求，每年向离退休干部工委报送老干部党建创新品牌案例。

老干部局

机关党委

各党总支

直属党支部

2.加强“银发生辉”志愿服务工作。占1分。

依托老干部党支部成立“泰有为”老干部志愿服务队，并在“志愿泰州”平台上注册；每年至少开展4次志愿服务活动。

3.落实离退休干部政治、生活待遇。占1分。

有离退休干部服务管理责任处室和专（兼）职老干部工作人员；妥善处理好老同志信访工作，确保同样问题不重复上访；每年进行重大节日走访慰问不少于2次，按规定落实好各项政策待遇；及时更新维护“离退休干部服务管理系统”各类数据。

10

党组（党委）加强对统战工作的领导（3分）

1.加强对统战工作的领导。占1.5分。

党组（党委）认真贯彻落实中央及省委、市委关于统战工作部署要求，主要负责人履行第一责任人职责，领导班子带头学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》等理论政策和法律法规。

统战部

机关党委

2.加强党外代表人士队伍建设。占0.5分。

除有特殊要求的部门以外，应注重加强党外代表人士培养使用管理及特约人员工作。

机关党委

3.健全大统战工作格局。占1分。

市委统战工作领导小组、市委民族宗教工作领导小组、市民营经济统战工作协调机制、市海外统战工作协作机制、市新的社会阶层人士统战工作联席会议各成员单位，需认真落实年度各项任务。

机关党委

11

党组（党委）落实机关党建领导责任（8分）

1.持续推进模范机关建设。占3分。

抓好政治引领、理论武装、实干至上、强基保障、正风肃纪等工作。

市级

机关工委

机关党委

2.落实“三级责任清单”。占2分。

按要求制定党组（党委）领导、机关党委负责、各党支部落实机关党建“三级责任清单”并抓好落实。

机关党委

3.党组（党委）抓党建。占1分。

党组（党委）定期听取机关党建工作汇报，专题研究部署机关党建工作。

机关党委

4.党务干部配备。占1分。

落实《关于进一步加强市级机关党务干部队伍建设的意见》要求，按规定配齐配强党务干部。

机关党委

5.“一岗双责”落实情况。占1分。

落实“一岗双责”，抓紧抓实党风廉政建设，部门单位不发生重处分违纪违法案件。

机关党委

12

加强市级机关作风建设（8分）

1.深化“三务”融合。占3分。

深化党务业务服务“三务”融合，积极创设工作品牌。

市级

机关工委

机关党委

各党总支

直属党支部

2.扎实开展“五带三星”活动。占3分。

扎实开展在职党员回社区报到“五带三星”活动，将党员在社区评星情况与考核评优相结合。

3.推进“大走访大落实”新风行动组长项目。占2分。

主动与联系村（社区）进行对接，针对1个实际问题，共同商定1个具体项目，确保在11月底前完成。

组织部

13

机关党组织书记抓机关党建述职评议（6分）

落实相关工作要求。

组织开展机关党组织书记向市级机关工委述职、机关党委副书记向党组（党委）

述职、党支部书记向上级党组织述职。

市级

机关工委

机关党委

各党总支

直属党支部

14

贯彻落实中央及省委为基层减负一系列政策（6分）

1.落实为基层减负工作要求。占4分。

落实2021年为基层减负工作具体措施及责任分工方案，制定并细化为基层减负具体举措，占1分。未完成减负任务的，每项扣0.1分。严格执行文件会议季度报告制度，占1分。文件会议数量在2020年基础上只减不增，增加的不得分；迟报、漏报的，每次扣0.1分，扣完为止。加强督查检查考核计划统筹管理，占1分。未按要求报备计划、未经审核擅自在计划外开展督查检查考核、未对督检考事项实行备案管理的，每发现一起扣0.1分，扣完为止。规范清理移动互联网应用程序，整治“指尖上的形式主义”，占1分。未建立清单管理制度，未经审批擅自开设政务新媒体、政务APP、微信工作群，以及其他违反互联网应用程序管理办法具体规定的，每发现一起扣0.1分，扣完为止。

市委

督查室

办公室

2.   加减分项。占2分。

因基层减负工作主动作为、形成典型经验被国家、省、市表扬表彰、交流推介的，每次分别加2、1、0.5分；对政治要件办理不力、因基层减负工作被国家、省、市通报曝光的，每次分别扣2、1、0.5分。

15

切实履行全面从严治党主体责任（6分）

落细落实全面从严治党主体责任。

党组（党委）未制定落实全面从严治党主体责任的年度任务安排的扣1分，少召开1次党组（党委）会议专题研究全面从严治党工作的扣0.5分，未按照规定召开民主生活会认真对照检查的扣0.5分，未将全面从严治党主体责任落实情况纳入年度述责述廉内容的扣0.5分。

纪委监委

机关党委

机关纪委

16

严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚

决纠治形式主义官僚主义（4分）

坚决防范“四风”问题和形式主义官僚主义问题。

聚焦关键少数，副处级以上党员干部因“四风”问题被处理的 ，有一起扣0.2分；其他干部，有一起扣0.1分（本单位党组织自查的不扣分）。对主动发现、上报问题线索并查实的，相应加分；对主动开展“小切口”专项整治、出台务实管用的“小特精”制度的，相应加分。

纪委监委

机关党委

机关纪委

17

巩固反腐败斗争高压态势（5分）

1.单位党员干部因违纪违法问题被查处。占1分。

副处级以上党员干部因违纪违法问题被查处的，每一例扣0.1分；单位工作人员因职务犯罪被查处的每例扣0.2分。

纪委监委

机关党委

机关纪委

2.主动查处违纪违法案件、及时上报发现的问题线索。占2.5分。

主动查处违纪违法案件，实践运用“四种形态”，不及时、不规范查处案件的，有一起扣0.2分；及时上报发现的问题线索，支持、配合派驻纪检监察组依纪依法履行职责，不及时、不主动向市纪委监委或派驻纪检监察组移送违规违纪违法信访举报或问题线索的，有一起扣0.5分。

机关党委

机关纪委

3.认真做好纪检监察信访工作。占0.5分。

对信访举报拖延不办、重复信访件、越级信访件过多的，格次赋分。

执法监督处机关纪委

4.提升案件办理质效，及时执行处分决定。占1分。

自办案件质量，不合格的每件扣0.4分，基本合格的扣0.2分。单位党员、监察对象的处分决定，未按规定及时执行或者执行不到位的，每件扣0.1分。

机关党委

机关纪委

18

深化腐败问题源头治理（5分）

1.认真落实纪检监察建议，深化以案促改、完善制度机制。占2.5分。

“以案促改”工作规范，制度机制健全并执行有力；运用纪检监察建议规范、有效、有力；以典型案件破题，推动重点领域和关键环节监督制度机制建设取得重要突破，格次赋分。

纪委监委

机关党委

机关纪委

2.深入开展警示教育和开展廉洁文化建设。占2.5分。

把党章党规党纪纳入党委理论学习中心组学习内容，结合发生的严重违纪违法典型案例召开专题民主生活会，格次赋分，占0.5分。分层分类开展经常性警示教育，警示教育短视频或警示教育材料被市级以上表彰推介的，视情加分，占1分。举办“学纪守廉”廉政讲堂，结合实际开展特色廉洁文化建设，廉洁文化建设被市级以上表彰推介的，视情加分，占1分。

机关党委

机关纪委